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为什么金融比别的行业收入高牌照稀缺人才 [复制链接]

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1、同量的付出情况下,金融行业的收入远超实业(无论是打工层面还是老板层面,暂且不论互联网)。

2、单纯从微观的角度分析下原因:

①牌照红利

主流的金融机构牌照都具有稀缺性,俗话说物以稀为贵,中国具有放贷资质的机构只有两类——银行与信托公司,银行是国有居多,不做过多讨论。

如果拿信托的工作与餐馆来比(类似稍微有点极端,只是为了说明观点)。开餐馆的门槛很低,租个店面,申请营业执照,购置设备就可以,一条街上可以分分钟开出10家餐馆。而信托全国只有68家,你想跟人家竞争都没资格竞争,具有牌照优势的机构有巨大的护城河。

②金融机构里,最大的生产资料除了钱就是人

富士康流水线的工人的工作强度是远超金融机构的,他们也创造了很多价值,生产了商品,但不同的是,富士康生产的产品,主要是靠生产资料——机器、设备、产房、系统等,人只是这个环节的辅助,价值甚至不如机器设备。但金融机构里,最大的生产资料除了钱就是人,人的重要性更大,自然薪资待遇就高。

③为员工的“优秀过去”买单

我个人认为金融机构里的员工可能并不值公司开的工资,但是由于大型金融机构招聘的员工要么是努力拼搏多年,在高考中名列前茅,被各大重点院校继续培养多年;要么就是家境优渥前往国外名校读书,自身家庭也有一定资源和能力的人。

名校+高学历的人本身在人才市场上就存在高溢价,从而导致金融行业的人薪资偏高(不要对比研究所和科研,金融会产生直接价值)。

④“抽成”万岁

金融机构薪酬高很重要的原因是经手的资金额很大,导致随便抽点成就收入不菲。

比如一个IPO项目或者发债项目,公司内的一个团队从前端客户沟通,到材料撰写、监管沟通、反馈,到后端销售,一条龙服务。这期间公司只提供了牌照,团队提供劳动,团队为公司直接提供创收,一笔万创收的项目,假设公司拿走万,那团队还可以剩万。

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