白癜风的专科 http://www.jk100f.com/m/日前，猎聘发布《当代职场人35+危机现象洞察报告》，通过大数据及问卷调查对泛35+职场人的就业情况及职场人对35+现象的看法等进行分析，呈现了35+危机现象背后的真相。
高端产业或高精尖行业对工作经验丰富的职场人需求最旺盛
从猎聘大数据来看，过去一年企业发布职位中，要求工作经验10年以上职位的平均招聘年薪高达50.29万。可见，只要持续保持竞争力，工作经验越长薪资反而更高。
同时，猎聘大数据显示，要求工作经验10年以上的行业分布TOP15来看，财富管理排名第一，占比5.62%；企业IT服务和数据服务商，分别以3.60%和3.53%的占比位居第二、第三。药物研发、食品饮料、物联网、智能家居占比均超过2%，排名前七。此外，自动驾驶、生物制药、机器人、Fintech金融科技的占比均超1.50%。
总体来看，高端产业或高精尖行业对工作经验丰富的职场人需求最旺盛。其中，财富管理行业需要帮助高净值人群进行管理资产，具有极强的私密性和强服务属性，此外该行业对候选人的投资理财专业能力和交际能力等都有着非常高的要求，而资深职场人除积累有一定的人脉资源外，经验丰富也更易获得客户信赖；企业IT服务、数据服务商、物联网、智能家居等行业则均具有较高的技术门槛，更长的工作经验往往意味着更深厚的技术积累；药物研发、生物制药等作为专业性极强的行业，对经验丰富的资深职场人的需求同样不言而喻。
从近一年来企业发布职位中，明确要求工作经验10年以上的职能TOP10来看，大部分为VP、总监等管理岗位。此外，建筑工程管理/项目经理、架构师、高级建筑工程师/总工等职位亦排名前十。
总体来看，排名前二的岗位为首席执行官CEO/总裁/总经理、副总裁/副总经理占比分别为5.13%、4.70%。销售总监、分公司/代表处负责人分别以3.53%和3.50%的占比位居第三、第四。财务总监、人力资源总监、建筑工程管理/项目经理、技术/研发总监占比均超过1.55%，排名前八。
从要求工作经验10年以上职能TOP10的企业招聘平均年薪来看，排名第一的首席执行官CEO/总裁/总经理平均招聘年薪70.46万元；位居第八的技术/研发总监平均招聘年薪66.01万元，仅次于首席执行官CEO/总裁/总经理；副总裁/副总经理招聘平均年薪65.03万元。架构师则以64.20万元的招聘平均年薪，在薪资方面位居要求工作经验10年以上TOP10职能的第四位。
由此可见，职级和“含金量”较高的管理职位和技术职位越老越吃香。
互联网35+人才去哪儿最吃香？流向人工智能的薪资涨幅最高
因工作节奏及技术更新换代快，互联网行业似乎成为35+危机现象的重灾区。但是，35+的互联网人才离职后真的就意味着“无路可走”吗？
猎聘大数据显示，互联网35+人才流向的TOP10行业中，IT/互联网行业居首，占比25.18%；企业服务紧随其后，以17.67%的占比位居第二；生产制造、大数据、金融行业的占比在6.65%-5.01%之间，位居第三至第五。此外、消费品、人工智能、文体传媒、汽车交通、医疗健康占比均超过2.69%。
从薪资涨幅来看，互联网35+人才流向的TOP10行业薪资涨幅均为正值。其中，互联网35+人才流向人工智能行业的薪资涨幅最高，为27.50%；流向医疗健康和大数据行业的分别以27.46%和27.07%的薪资涨幅位居第二、第三。而流向IT/互联网行业的人才薪资涨幅在TOP10行业中仅以21.82%的薪资涨幅位居第七。
不难发现，不少35+互联网人才在去到其他行业后，薪资涨幅反而比流向互联网行业更高。可见，只要有真才实学，35+互联网人才离开互联网行业之后，凭借丰富的经验及专业能力将会实现更好的发展，迎来更理想的职场发展机遇。
35+危机现象最严重的三大行业：互联网、金融、电子通信
当被问到35+危机最主要在哪个行业存在时，互联网行业以67.45%的得票率一骑绝尘，成为35+危机现象的重灾区；金融行业以31.13%的得票率位居第二；电子通信行业以30.66%的得票率位居第三；房地产行业和文教传媒行业分别以21.46%、16.04%的得票率位居第四、第五。
尽管近年来，互联网上关于35+危机的论调一直存在。但从数据来看，“35岁+”现象并不意味着35岁以上就失去了就业机会，相反，一些35+人才在离开了原有行业后反而获得了更好的职业发展。可见，35+危机的核心并不在年龄，而是随着年龄的增长，每个人的价值能否持续得到提升。在各行各业不断沉淀的过程中，必将需要经验更为丰富、能力更为扎实的中高端人才引领整个行业向纵深发展。只要提前做好准备，在实践和持续学习中不断增强自身竞争力，不管年龄几何，都能在职场上拥有一片自己的天地。
文/北京青年报记者解丽
编辑/毛羽
