为坚定不移贯彻落实人才强市战略，充分发挥各类人才在维护社会稳定、贯彻新发展理念、建设现代化经济体系中的重要作用，决定面向全国引进名急需紧缺专业技术人才。现将有关事宜公告如下：
一、引进对象
普通高等院校全日制硕士及以上学历的毕业生
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护*的路线、方针、*策，思想*治素质好；
（二）品行端正，作风正派，具备良好的职业道德，无违法违纪情况；
（三）学习成绩良好，如期毕业并取得相应学历、学位证书，学生干部、学生*员优先；
（四）硕士研究生年龄35周岁以下（年1月1日后出生）,经审查，有副高以上职称或特别优秀的年龄可放宽至40周岁（年1月1日以后出生）；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）符合引进职位要求的其他资格条件；
（七）聘用后自愿在用人单位所在地服务3年及以上，中途不得调出；
（八）具有法律法规规定的其他条件。
三、引进需求
根据《事业单位岗位设置及人员聘用工作实施方案》要求，按照事业单位岗位空缺情况引进符合条件的人才，具体岗位需求和条件详见《阜康市事业单位引进急需紧缺专业人才职位表》（见附件1）。
四、引进程序
报名及初审、复审及面谈、体检、调剂、聘用等。
（一）报名及初审
采取“随时报名、直接引进、即时上岗”的方式，引进符合急需紧缺岗位专业条件的各类人才，长期接受咨询并受理和服务报名。报名人员填写《阜康市事业单位引进急需紧缺专业人才报名表》（见附件2），并将《报名表》电子版和毕业证、学位证、身份证的扫描件或照片发至市人社局指定邮箱，由市人社局会同引才单位进行初审。初审结果，由市人社局以电话或邮件的形式进行逐一通知反馈。
（二）复审及面谈
报名人员将随时受理、分批引进。通过报名初审的人员须按照人社局通知要求，携带《报名表》、毕业证、学位证、身份证的原件，于面谈前1天到达指定地点进行复审。面谈具体时间、地点和相关要求当场通知。
（三）体检
按照引进计划1:1的比例确定进入体检人员，体检不合格者，不予录用。
（四）公示
对体检合格的人员进行为期5个工作日的公示。
（五）聘用
体检合格后，由人社部门按照“绿色通道”引进人才相关程序直接办理入编手续，签订3年及以上年限的聘用合同，服务期内不得调出。引进人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。
六、其它事项
（一）本《公告》确定的相关事宜，因特殊情况发生变化的，另行通知。
（二）《阜康市事业单位引进急需紧缺专业人才职位表》《阜康市事业单位引进急需紧缺专业人才报名表》，可在阜康*府网公示公告栏下载，网址
