6月24日下午，《-中国金融行业人才管理调研报告》解读会暨最佳实践研讨会在北京西城区金融中心大厦一层金融街i客厅隆重召开。活动现场有中总行、建总行、中国邮储总行、北京银行、光大银行、中国人寿、中国人民保险集团、中意人寿、兴业银行北京分行、建设银行北京分行、中信银行北京分行、交通银行北京分行、华鑫国际信托、中国保险资产管理业协会、建信金融资产投资、中国结算、中国保险保障基金、建信（北京）投资基金等30多家金融企业人力资源高管以及同步在线观看直播的位金融企业HR同仁的参与。
本次会议的主题分享嘉宾有智鼎公司张登印先生和王康财先生分别就“金融行业人才管理调研报告解读”和“金融企业人才管理最佳实践”进行分享共话金融行业人才管理之事的“洞见预见创见”。
会上，智鼎高级副总裁，人才管理研究院院长张登印先生引用了任正非先生的一句话，认为其代表了该报告的一些理念：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力。”
张院长强调，在数字化转型的今天，人才管理的工作也需要与时俱进，“让数据说话”，智鼎人才管理研究院发布的《金融行业人才管理调研报告》就是以数据的形式对中国金融企业目前人才管理的战略重点、面临的挑战以及应对策略做了现有情况的说明。
他指出，在当前形势下，中国金融行业企业经营战略的重点首先是“进行变革以适应竞争环境的变化”；最突出的人才挑战是“领导和管理梯队人才不足”、“专业人才队伍建设跟不上”以及“人才的活力不足”；为了应对这些挑战，金融行业企业的管理者急需采取各项人才管理举措，其中“建立和完善人才培养体系”、“建立人才后备库和开展人才工程”、“完善绩效管理体系”和“完善薪酬管理体系”是
