和你们透露下，最近我一直在追一档综艺《闪闪发光的你-投行季》。
图源：豆瓣
这是一档金融职场真人秀节目，简单来说，就是把几个名校毕业生放在金融机构实习，根据实习表现发放最终3个offer。
去年第一季时我就追过，当时还发了一篇文章《闪闪发光的你》清华实习生惨遭淘汰，我扒到了6个金融圈潜规则，引起不少同学的讨论。
今年节目开启第二季“投行季”后，我又开始随着每一期跌宕起伏的情节，跟实习生们同呼吸共命运了。
尤其随着节目接近尾声，我也会代入感很强地思考一个问题：
“如果我是这档节目的导师或华泰的高层，我会给哪个实习生发offer呢？”
今天就来说下我的预测。
当然提前声明：这纯属我的个人猜测，和节目组无关。
而且既然是投行选人，我也会按照投行的工作要求去筛选实习生，但不排除夹杂一些个人喜好。
毕竟，咱也都是凡夫俗子么！
第一个offer，我一定会发给王睿
原因是啥？说三点：
首先的首先，王睿具有相对完备的投行专业能力。
人大经济学士+金融硕士，在所有实习生里面算非常“根正苗红”的。之前也有过金融实习经验，专业能力过硬，从第一期节目到现在一直保持稳定输出，基本没掉过链子。
而且在我看来，王睿不仅专业过硬，还是个全能人才。
图源：《闪闪发光的你》
到底有多全能？他在节目中有一个外号——“六边形战士”。
比如，他很注重细节。
大家都知道，客户对公司的初步印象往往就来自职员的整体形象，而服务实体经济的投行，职场礼仪更为重要。
王睿上班第一天就主动去和孟总打招呼，通过聊天和领导建立了初步的联系；
第七期王睿在接待客户的时候，主动走在了客户右侧，让客户占位中间，这个小细节也被客户点名表扬。
图源：《闪闪发光的你》
再比如，他还具备很强的应变能力。
这也是大部分初入职场的年轻人最稀缺的能力，算是“高阶能力”之一。
尤其在投行，经常遇到客户有不同的意见和想法，出色的临场应变能力，更尤其重要。
王睿的临场应变能力可以说是佼佼者。
比如发行定价考核环节，当小组成员潘俊彬被客户问倒，跑去向王睿求助，王睿临时进去，对客户进行了一个稳定且有效的输出，最后客户对他的印象甚至比对潘俊彬还更深刻。
图源：《闪闪发光的你》
像这样的细节还有很多。
我在看节目的时候，经常有各种担心，希望小潘再支棱一点，广赫再稳定一点，何拜再外放一点，但担心的名单里从没出现过“六边形战士”王睿的名字。
最后，王睿还有一个独家能力——领导才能。
在投行里，优秀的TeamLeader很稀缺，领导者要让团队中的每一个人都发挥出自己的能力，才能呈现出1+1＞2的效果。
在第二轮尽调考核环节，王睿就担任了小组中TeamLeader的角色，负责把控整个尽调的节奏，从和客户对接到整理尽调汇报，这些都离不开王睿的主动带动。
图源：《闪闪发光的你》
在第三轮新的四人小组中，王睿也自然而然地承担起了带头作用，堪称团队中的“定心丸”。
其实所有这些优点，到最后都汇成了了一个词——靠谱。
这也是职场上最重要的技能，不仅限于投行。
你想想，如果你是导师，你有一个项目必须要交给这些实习生中的一人，你会选择谁？
你选的那个人，必定是团队中最靠谱的那个人。
从这一点来讲，王睿实至名归。
第二个offer，我会发给小黄，也就是黄鹄举
小黄这个人，我刚开始看节目的时候，对他还没啥感觉。
一个香港大学的rapper，刚来节目前两期，给我的印象就是摇头晃脑，面对导师的考核大大咧咧的，从来不认真。
比如在招股书更新任务课题时，他与丛广赫、朱光晔一起向公司汇报成果，不仅汇报时连PPT都读不通顺，甚至自己负责的财务部分也不太了解，在导师们问问题时各种卡壳，甚至需要丛广赫帮忙解围。
图源：《闪闪发光的你》
但谁也没想到，就是这么一个人，后来竟然慢慢起了投行范儿。
到第二轮行研课题时，小黄与王睿、何拜组队，在工作中认真交流讨论，和队员的配合越来越默契，在汇报上也不像之前两次一样磕磕绊绊，而是越来越游刃有余。
后来到了第三轮考核后，他在新四人组的表现更让我大为改观。
比如并购谈判课题环节，双方在态度上先发生了冲突，这个时候小黄就先站了出来，摆事实讲道理，有理有据，既给予了对方充分的尊重和认可，又指出了问题漏洞，才得以让双方的探讨继续下去……
尤其是小黄在并购案中施展的谈判“苦肉计”，更让我发掘了他的投行人潜质。
当时双方在报价上僵持不下，而买方团队一开始出价就犯了一个致命错误，报出了客户的心理底线价，让自己处于被动。
小黄就和客户商量了一个“苦肉计”，在谈判的时候，买方雇主故意发飙，提出对自己的买方顾问团队服务不满意（也就是小黄这组），让卖方心里知道，买方此时出的价格很可能就是底线价了。
图源：《闪闪发光的你》
看到这里，我禁不住拍案叫绝。一个急中生智的点子，就把一个不利的局面彻底扭转。而这样的急中生智，往往在投行的业务谈判中非常需要，有时候也很“致命”。
小黄的表现，真是越到后面越沉稳。
当然，除了工作能力，在后面的几次团建中，小黄的体育优势也发挥出来了，橄榄球、篮球都打得相当好，和整个团队、导师都打成一片。
图源：《闪闪发光的你》
从节目中也可以看出来，小黄的人缘可能是所有实习生中最好的。
rapper还真的是个五边形的rapper！
这样的人才，投行一定不能放过。
第三个offer，我会选择——薛梦淇
网上有很多这个节目的观众都在吐槽小薛飘、自我等等，这些是不是她性格的弱点呢？
确实有点。
但正如我开头所讲，我今天offer选择的第一原则是，谁更适合在投行圈工作，谁更日后在投行有更好的发展。
图源：《闪闪发光的你》
从这个原则来看，小薛有两个优势是其他人都不太具备的：
第一就是始终如一的自信，非常自信。
千万别小看这一点，在投行工作，经常要面对很多大佬客户，或者超过工作负荷的挑战，这时很多人都容易被吓住，俗称“犯怵”。
比如同样是实习生的姜成，面对比自己优秀的同学就有点犯怵，导致还没怎么发挥就被淘汰了，在尽调的时候和客户沟通，姜成也被客户的问题和态度震住，有点自乱阵脚。
小薛这点就不会让人担心，也许是良好的家境和学历让她天生有一种自信，一种举重若轻的能力，再加上不错的信息整合能力，流利的外语口语，让她能在pre的时候就像开了挂，不管面对什么情况，都能够气场不输。
举个例子，在给上市公司路演的时候，面对3个投资人的接连提问，小薛总能微笑面对客户的“严肃表演”，稳定输出准备好的内容，并且给出有效信息来灵活应对，最后获得了客户的一致表扬。
图源：《闪闪发光的你》
第二点，就是小薛面对事情，永远会主动推动。
节目第二期做行研的时候，要分工协作一起完成任务，实习生们都初来乍到，没一个人站出来说分工，带来了团队非常严重的内耗。
这个时候，小薛就在关键时刻当了“领导”，她没有避讳说被其他人讨厌去做那个“领导”，而是主动站了出来，让每人拎出来自己擅长的开始做，大大推进了工作效率。
图源：《闪闪发光的你》
这个特质我很欣赏，有什么难题就尽快摆到台面上来说，一起看看要怎么解决，而不是大家各自暗藏心机，让整个项目毫无推进。
对了，小薛还有一个优点，那就是——颜值高。
图源：《闪闪发光的你》
虽然没有明确的数据显示，颜值高对工作有加分，但不可否认，在高端服务业的投行，“俊男靓女”一定更吃香，就像我选择的王睿、小黄，他们俩在形象上也都不错。
当然，小薛也有她的问题。
但我想说的是，技能这个东西，靠的就是稀缺性，它决定着你在职场的未来走向。
就拿小薛和姜成这两个直接PK的姑娘来说，从性格上，我会更喜欢姜成，毕竟谁不喜欢和一个温文尔雅的年轻人相处呢？
但导师们最后还是留下了小薛，我想也是考虑到她在投行工作中独特的能力优势，更强的表达能力，和客户对接时更自信的表现力，和整体更松弛不紧绷的状态等等。
而且小薛也不是没意识到自己的缺点，后来她向学长林鹰谷请教，林让她以后“更踩在地上”，就是再踏实一点，这样的话会更好。
听说节目组最后收了小薛做销售，不知道真假，如果是真的，也算是用人用对了地方。
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预测结束！
再次声明下，我选的三个人只代表我自己，如果跟你不一样，大可不必产生不爽的情绪。
说到底，这只是一个综艺节目。
综艺节目嘛，镜头剪辑很巧妙，我们得到的信息可能并不全面。
而且在镜头前，每个实习生的缺点都会被无限放大。我就经常一边看节目一边想，如果现在在节目中的是年轻时的我，会不会表现的比他们更优秀？
每每想到此，我都能够体谅当事人的紧张和一些不妥之处。
年轻人嘛，犯什么错误都是可以被原谅的。
我们更应该
