泉州白癜风医院 http://news.39.net/bjzkhbzy/171023/5784193.html为什么有时资历相仿的两个人，一个投出简历后轻而易举便能斩获面试机会，而另一个即使投了数十封简历都如石沉大海，杳无音讯？为此，CCC特别转发了来自华美银行资深招聘专员Deborah为有意投身金融行业的社会新鲜人解说简历筛选背后的“秘密”。Deborah现为华美银行人力资源部门资深招聘专员，目前主要负责为洛杉矶县（LosAngelesCounty）、橙县（OrangeCounty）、圣地亚哥县（SanDiegoCounty）、内华达州（Nevada）以及华盛顿州（Washington）地区的分行招聘文员、银行专员等初级职位。每天收到逾百份简历，但从中只有20位左右的职位申请人会有幸接到Deborah的电话。面对大量的简历，Deborah坦言她平均只会花30秒“过滤”一份简历。秘密一针对银行业的前线工作人员，简历上的“兴趣爱好”往往是判断求职者是否和企业文化相匹配的重要因素之一每当撰写简历的时候，我们总在“学术表现”和“工作经历”的部分精益求精，力求给招聘专员留下深刻印象，却鲜少想到自己的“兴趣爱好”或许也会成为你进入理想公司的敲门砖。Deborah提到，能否促使员工相处融洽，努力工作，积极达成目标的除了薪资和职业发展平台以外，更重要的是他/她是否适应并喜爱公司的企业文化。例如，Deborah所招聘的职位要求应聘者具有高效的沟通和团队合作能力，因此，当她在浏览求职者的简历时，会特别留意“兴趣爱好”的部分，从而推断对方的个性以及是否会和银行的企业文化契合。小贴士：如果你拥有健康的兴趣爱好（如跑步、阅读、旅行等），不妨大胆地将它们写在你的简历上，说不定可以为你的求职加分。秘密二把你最引以为傲的部分放在简历最显眼的地方尽管网上有各式各样的简历模板可供使用，但始终适合你的才是最好的。为此，Deborah建议求职者根据具体情况“定制”自己的简历。如果你拥有丰富的实习或社团经验，亦或参与过多个项目的策划与执行，不如将这部分内容放在简历的最前端，以便招聘专员第一眼就能看到。小贴士：针对重要信息，可以适度地使用加粗或其它颜色的字体突出内容，以快速吸引招聘专员的注意力。秘密三需要招聘人员花时间整理信息的简历不是一份好简历Deborah拿出手边的两份简历：一份结构明确、条理清晰，不费吹灰之力便能找到需要的相关信息；另一份文字密密麻麻地堆积在一起，需要凝神定睛地查找才能发现学历、工作经历等“隐藏”信息。“每一位招聘专员每天会收到成百上千份简历，所以他们的第一印象基本就决定了这份简历的‘命运’。那些需要招聘人员花时间整理相关信息的简历通常会被直接过滤。”Deborah说道。小贴士：避免大段叙述性文字的堆积。将信息分类并通过最简明扼要的方式呈现。尽量使用动词描述你的工作经历或成就，例如“我曾带领一个3人的团队……”秘密四重要的不是你曾经的工作经历，而是你是否具备团队合作精神针对正在寻找人生第一份全职工作的大学生，Deborah给出的建议是，如果工作经验匮乏，可以将实习、打工甚至参加社团的经历写入简历内。对于初级职位的员工，招聘专员看中的并不是求职者曾经的工作经历，而是对方在团队合作、学习，以及人际交往方面的能力。小贴士：如果没有正式的工作经验，可详细描述你在校期间参加社团或其他集体活动时所扮演的角色以及取得的成就。无论哪种经历，最重要的是突显你在团队工作时所表现出的专长。秘密五学历和技能哪个更重要？依企业发展战略和工作职责而定每家公司的商业发展战略不尽相同，对于不同职位的员工期望也自然不同。例如，华美银行是一家在美国并专注于为中美两地市场提供跨境金融服务的商业银行，因而拥有流利的中英文说写能力就成为求职者简历上的“加分项”。Deborah提到，在她所负责招聘的部分地区拥有较密集的华人人口，倘若职位要求员工频繁与客户沟通，她便会特别留意求职者的“语言”一栏。另外，Deborah特别解释道，是否毕业于名校并不是影响初级职位申请者是否会被录取的决定性因素。小贴士：求职前不妨花点时间研究一下该公司的商业发展战略（如是否在近几年内打算开拓中国市场）以及所求职位是否对语言有特别要求，从而“投其所好”，增加你的求职成功率。由于华美银行商业发展战略的独特性，公司内的大部分员工拥有中国或美国的生长背景，这也让Deborah观察到了东西文化上的显著差异——大部分的美国人很乐于表达自己的观点，而大部分的中国人性格相较内敛，当团队意见相左时，通常选择“隐瞒”自己真正的想法。对此，Deborah给到初至美国的求职者的建议是多接触和了解美国文化，即使不用完全仿效，但能增强团队合作时的默契。
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