一、中国金融体系
监管机构：一委一行两会：国务院金融稳定发展委员会、央行、证监会、保监会
金融机构：银行：国有银行、股份制银行、外资银行、地方银行、政策性银行
证券：投行业务、资管业务、经纪业务、机构业务等
保险：国内保险、国外保险、寿险、财产险等
基金：公募基金、私募基金（私募股权、私募证券）
信托：房地产信托、家族信托
融资租赁：供应链金融等
其他类：期货、外汇、保理、小贷、互联网金融、不良资产、抵押担保、第三方财富公司等
二、金融行业职业规划
选择比努力重要
1、选择好的行业：男怕入错行，女怕嫁错郎
2、选择好的平台：好公司、好环境、好领导、好团队
3、选择好的岗位：根据自己的性格
性格测试
外向型：前台：销售
内向型：中后台：稳定专业研究
看问题的能力：深扎根基，厚积薄发
综合素质+专业能力
a、提早准备
b、端正心态
c、持续学习
d、各项积累
职业生涯：
N个五年规划
T字型发展战略
金融行业职业生涯规划
一般人员研究人员（分析师、经理、研究所、经济师）
一般人员管理人员（中层管理、高层管理）
一般人员财务顾问挑战百万年薪CFP
三、求职必备技能
金融求职者：知识点~知识面~知识体系的建立
宏观经济：全球GDP、区域经济、中美竞争
中观产业：全球供应链、一带一路、中国制造-中国智造、数字货币
微观企业：运营、管理、市场、财务、人力资源等
行业研究技能：下游客户、上游供应链
财务分析技能：资产负债表、现金流表、利润表
法律、道德知识：中国商业法律体系、金融体系、行业法律法规
成功之门内在基本功
1.系统化的知识
2.解决问题能力
3.创造力
成功之门外在机会
a.平台认可
b.贵人赏识
c.宏观形势
四、金融服务实体
企业成长周期中金融的作用
初创期（Angel）1-3年:天使基金：真格基金、创新工场、联想之星、梅花天使等
成长期（VC）3-5年:VC基金：达晨创投、深圳创投、IDG资本、启赋资本等
IPO前(PreIPO)5-8年：PE基金：九鼎投资、鼎辉投资、建银国际、复星资本等
IPO后(IPO)8-10年：并购基金：硅谷天堂、黑石投资、国开金融、凯雷集团等
五、中国金融人才偏好
行业偏好
1、在宏观经济下行、产业结构调整、金融去杠杆、防风险的背景下，金融行业人才供需方面目前呈现出两极分化现象：高端金融人才稀缺，中低端人员过剩，金融机构对应聘者的教育背景、履历经验、专业能力等方面的要求越来越高。
2、银行、证券、保险行业，为吸收应届毕业生的主力；基金、信托、投行普遍青睐名校背景和有知名企业从业经历的社会人主。
3、其中，投行、公募基金中的专业类岗位门槛最高；证券、银行、信托中的业务类岗位其次，销售类岗位门槛相对略低。
4、随着大数据、人工智能、云计算、区块链等新兴技术对金融行业重新赋能，以金融科技人才为代表的复合型人才以及高级专业技术人才（CFA、FRM持证人为代表的投研、风控人才）需求较大
5、券商研究所、私募股权投资基金、上市公司等机构，比较青睐理工科复合背景，和具有高新技术行业龙头企业任职经历的专业人才
简历偏好
1、教育背景：普遍以硕士起步，首选国内“清、北、复、交”、美国常春藤联盟高校、英国剑桥、牛津等国际名校，其次，为国内高校中双一流大学和QS等权威排名的世界TOP,然后，为国内其他和高校和世界知名大学。
2、履历经验：偏好大型金融机构总部，或省/市一级分行，和战略新兴产业中头部企业从业背景人员。
3.专业能力：CPA、司法考试通过，CFA,FRM持证人优先。
六、国内外金融类证书
一级市场业务（CPA、司法考试、CFA）
投资银行业务
私募股权投资
信托投资业务
银行信贷业务
房地产投资
二级市场业务（CFA、FRM、CPA）
权益投资（股票）
固收投资（债券）
衍生品投资（期权期货）
量化投资
外汇交易
FOF、MOM
指数基金（被动投资）
基础考试：证券从业资格考试、基金从业资格考试、银行从业资格考试
精算师（保险）：北美、英国、中国精算师
基金经理：CFA、FRM、CPA、ACCA
大数据专家：人工智能AI等+金融，跨学科、跨领域，学习Python等
七、金融人的能力模型
金融人的能力：
1.必备素养：财富管理与投资分析
2.职场技能：数理金融与数据处理
3.核心竞争力：个人软实力：综合型人才，复合型人才
高薪金融人的特质：
1.强大的金融人际关系网
2.财务报表分析预测技能
3.成本管控和创造高盈利
4.项目预算投资决策能力
5.市场趋势前瞻性和敏感性