摘要：
虽然在现阶段，金融行业也随大环境在降薪，但根据各大券商近期财报，金融行业头部5家机构平均年薪仍高于80万元。在公众眼里，这样的高工资似乎并不合理。作者
李四季
编辑
凌凌柒
日前，某知名金融机构员工妻子在小红书上晒出了丈夫元月薪的帖子可谓一石激起千层浪。评论中有羡慕的，也有忌妒的，更多的是对金融行业天价薪酬合理性的讨论。
数据显示，这位交易员所在的中金公司在今年一季度只有16.64亿元利润的情况下，应付职工薪酬超亿元，去年人均年薪超过了万元，年员工人均年薪为98.3万元，在年更是高达.98万元。这是什么概念呢？互联网大厂朝阳产业、高净值、高学历门槛等光环，其龙头阿里公司在职人员平均年薪也只有40万元左右。
虽然在现阶段，金融行业也随大环境在降薪，但依据各大券商近期财报，金融行业头部5家机构平均年薪仍高于80万元，在经济承压越来越大，大部分行业与人群收入都在急速下降的情况下，金融行业的高薪依然宛如一枝独秀。那么，作为大家梦寐以求的赚钱行业，金融行业工资高的原因是什么？这样的高工资是否合理？本篇就为您解答金融行业高薪背后的秘密。
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高薪争议频发，多数金融高管被指“拿钱不办事”
虽然工资的初次分配是依据自治与激励的原则，也拥有理论正当性，但金融机构的高薪越来越多地引起了社会公众在财富分配上对正义感、公平感与认同感的质疑。且在大多数人心里，金融企业员工的高薪并没有真正降低金融风险、提高金融效率，大众认为金融机构尤其高管存在“拿钱不办事”的行为。
美国前财长保尔森在担任高盛首席执行官的8年期间共拿走了1.7亿美元薪酬；美林证券公司前首席执行官奥尼尔在其辞职前的9年期间内，其工资与奖励收入总计达2.79亿美元；年9月宣告破产的雷曼兄弟公司前首席执行官福尔德自年以来的总收入高达4.84亿美元；年全年亏损亿美元的美林证券公司在被美国银行收购前，还紧急地为其高管发放了40余亿美元的红利。但如此高的薪酬，却没能阻挡年次贷危机的发生，并使大量低收入人群陷入困境。
由于，过高的薪酬特别容易导致金融高管的利益私人化，诱发社会道德风险，直接放大金融机构的运营成本与风险，在金融科技化的大背景下，强化对金融机构高薪特别是高管薪酬的管理，成为业界与公众的统一认知。
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金融高管薪酬成为我国金融行业管理重点
针对大家多年来的质疑，我国也在加大对金融行业工作人员薪酬的规范化管理。今年8月2日，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（下称“《通知》”），这原本是一份针对国有金融机构的行业性文件，却“出圈”受到网友的