一个同样就职于某投资机构的小A，忽然发来信息说：
公司通知我下个星期回去上班，但全员必须降薪20%，而且带领团队的中层管理员工，停发半年基本工资，有谁不接受可以提出辞职；在我的感觉中，受疫情影响较大的是制造业、餐饮类、旅游类企业，本以为我们是做投资的，挺挺就过去了，尽管疫情会影响到我们募资还有一些投资项目，但为什么是我们降薪？
事实上，疫情之下，金融圈降薪并非个例了，我身边已经有投资机构在默默给员工降薪来减负。
而且最近看新闻报道，声名赫赫的老牌机构——新加坡主权财富基金淡马锡，也将暂停所有的与晋升有关的加薪，还将部分削减高级管理层的年度奖金，并要求他们自愿降低至多5%的基本工资。
可想而知，淡马锡目前管理着亿新元（约合亿美元）的资产，它的CEO就是新加坡总理李显龙的妻子何晶。目前控股管理着23家国联企业，下属各类大小企业约有多家，一定程度上，淡马锡就掌握着新加坡的经济命脉。像这样一家企业，提出降薪方案，着实让人瑟瑟发抖呀。
另外，还有我们熟知的知名第三方财富机构——诺亚财富，也发布了一封全员战“疫”倡议书：员工可以无薪休假可以留职停薪，等疫情好转后安排复工。疫情期间，诺亚财富三位董事主动将薪资降为零，而A+类核心管理层降薪40%，A类高管降薪30%，海外高管可以提请无薪休假。
小A有些诅丧，甚至气愤。安慰之余，我问他，你希望留职还是辞职另谋出路？等冷静下来，他说：喜欢这个行业，公司也有前途，但是我不知道该怎么办?
是啊，小A的这个问题很具有普遍性。疫情当下，如果不选择离职，最好的办法是什么？
每次危机面前，其实是自我破局的最好时机。
针对投资行业，我总结了三点最为关键的心得，证明自己值钱。也正是这三点心得，让我完成了每次晋升、职场转型，避免了公司大裁员，也为我日后创业积攒了充裕的创业资本和信心。
第一点：理解老板，修炼投资核心内功
疫情这只黑天鹅来得猝不及防，而且具有不确定性，到底疫情什么时候结束，造成多大损失，暂时都无法估计。这个时候，老板更希望的是员工能和公司一起减轻短期的经营现金压力，保持充裕长期战斗力。不管是任何危机面前，压力最大的还是老板。
所以何不趁着疫情期间，别人抱怨的时候我们停止抱怨，练好内功提升自己。
练内功最重要的一点就是，了解企业，具有资本思维的同时，站在企业的角度，帮助企业实实在在解决问题，才能在行业中成为佼佼者胜出。
对于做投资的人来说，了解实体企业运作规律尤为重要，这可以帮助我们实实在在的好出好的团队看项目选项目投项目。
而你所在的企业，你所投的企业或拟投的企业就是最好的范例。如果参与其中，收集各行各业的资讯、变化，帮助企业发现存在的问题，寻找新的发展机遇，那么对于投资这件事，现在就是绝佳修炼的时候。
第二点：保持高效的主动汇报沟通
老板很忙，没时间整天盯着你，何况疫情特殊时期，彼此碰面的机会就更少了。但作为老板来说，每个员工的工作状态、进度，他心里都有杆秤。
你想想，你和同事负责差不多的工作，你只会整天埋头拉牛，从不抬头看路，有了问题就逃避，见了老板就躲；你同事每天整理日报、发送例行周报，