中国金融科技实力异军突起
“金融是现代经济的核心”，改革开放总设计师邓小平同志曾如是评价金融在国民经济中的地位。
近日，浙江大学互联网金融研究院和北京前沿金融监管科技研究院联合发布《全球金融科技中心城市报告（GlobalFintechHubReport）》，北京连续3年排名全球第1，上海和深圳则分列第4和第5位。
在北京、上海和深圳，金融科技机构扎堆入驻。金融行业本身就是高薪行业，这些金融科技机构提供的高薪职位自然就特别多，吸引了大批高端金融科技人才集聚。
中国金融科技人才需求旺盛
金融科技迅猛发展，金融科技人才需求直线飙升。年秋招季，各大银行大力招揽金融科技人才成为一大趋势，众多银行热情拥抱“程序猿”，开放了众多科技岗。
交通银行、招商银行、农业银行、兴业银行等10几家大型银行纷纷发布招聘公告，在招聘岗位中，多家银行均设有大量金融科技岗位，部分银行还设有金融科技管培生。
腾讯旗下微众银行面向年本科、硕士、博士毕业生，开放了11个技术研发类岗位和12个数据算法类岗位。
据零壹智库不完全统计，年2季度，至少有家企业共提供了69，个岗位，其中，金融科技人才（含兼职类）缺口达到，人。
此外，在人才招聘市场上，还有更多金融科技公司虚位以待，大量招揽金融科技人才。
金融科技人才“洛阳纸贵”
年8月19日，上海市地方金融监督管理局印发《上海市重点领域（金融类)“十四五”紧缺人才开发目录》，上海市首次将金融科技类纳入紧缺人才目录。
因业务拓展需要，北京1家小型金融科技公司在人才市场招聘数据分析师，其招聘负责人对经济观察网记者表示，年，数据、研发类岗位应届生薪酬涨幅不小，一位资历不深的应聘者的薪酬要价直接提到40万年薪。
但该招聘负责人却表示，他们并不担心应聘者年薪要价高，他们最关心的是应聘者的经验资历是否能满足公司的岗位需求。
同在北京的一家头部互联网公司，为了留住人才，近期对金融业务相关岗位员工薪酬“普升一级”，涨幅不小，甚至P6级别员工的月薪也可以谈到4万。
招商银行年半年报中表示，将持续加大金融科技人才引进力度，重点引进银行无法内生的、短期内无法培养的高端、稀缺或跨界人才。
当然，虽然同为科技类岗位，但不同技术分工、资历经验的员工收入差距还是很大。某大行总部科技类岗位中，薪酬水平最高的是架构师，月薪5万-7万左右，数据分析师的薪酬随着工作年限的提升而增长，多数月薪在1万-4万左右。
金融科技最青睐专业
一位参加了年银行春季校招的软件专业本科毕业生表示，银行对科技类岗位的需求非常大，他和他的同学们几乎都能收到2份以上的offer，与许多其他专业相比，就业优势很大。
年8月，58同城发布的《金融科技人才求职调研报告》显示，校园招聘最热门专业排行榜TOP10专业分别为：计算机科学与技术、软件工程、大数据、通信工程、计算机应用技术、电子信息工程、云计算、电子商务、网络工程、UI设计。
现代金融科技课程设计更多是靠数字技术推动，而不是将金融学和计算机课程进行简单叠加。年9月9日，中国银行业协会首席信息官、CFT50学术成员高峰在一次公开发言中表示，当前金融科技人才培养也暴露出一些新问题。
目前，全国有58所高等院校开设金融科技专业，但金融科技专业的课程设置缺乏统一的标准和规范。许多高校只是将金融与计算机课程进行组合，简单采用“1+1=2”模式，并未能实现金融与科技相关课程的深度融合。
但无论怎么说，金融科技必将成为下一个风口，学习金融科技专业及其相关专业，必将获得更好的发展。
你怎么看？欢迎评论、转发或