“一纸证书能在一定程度上决定你的未来。”听到这句话，肯定很多人对此嗤之以鼻。这都什么年代了，还把考证看得这么重要，现在研究生都一抓一大把了，工作看重的还是能力。
可是事实真的如此吗？我们可以去看一些企业的招聘启事。
企业无一例外的都要求学历，公司越好，要求的学历越高。以前总有人说，一个本科学历就能走遍天下，现在看来，本科已经支棱不起职业晋升之路了。
虽然高学历不足以表明你具备高能力，但是名校光环肯定让你能从人群中脱颖而出。
众所周知，金融界就业的门槛向来是不低的。不光是四大投行这些机构需要高学历人才，就算是一些普通的金融机构也需要学历、证书双手抓。
从各大招聘网站来看，如果是从事基础性的金融工作，至少也要本科学历。而那些闪闪发光的投行，要求更是苛刻，要是名校毕业+金融相关专业，有的甚至还要求有海外留学背景。
在知乎上也有网友分享了因为学历而在面试时屡屡碰壁的经历。
可见，虽然高学历并不代表了很强的能力，但是学历和能力往往是一个共生的关系。
在HR筛选简历的时候，如果看到名校背景的，肯定会多看几眼，而如果是普通院校又没有什么吸引人眼球的地方，那很大概率就会被筛掉了。
之前，小米的HR就在电视节目上公开说过，的简历放在右边，非的简历放在左边，然后走的时候带走右边的。
就是这么赤裸裸的歧告诉你：我们只要！
还有一个更加残酷的事实就是，随着每年大学毕业生的逐年递增，未来的就业形势会更加严峻。
看到这里，肯定会有人问：那我们这些非、非的学生就只能搬砖了？
肯定不是。所以学历不够，就要证书来凑。
人民日报曾发文：《大力培育金融风险管理人才（大家手笔）》，着重阐述了金融风险管理以及加强培育高端金融风险管理人才的重要性。
事实上，无论是二十年前的亚洲金融危机，还是十年前的美国次贷危机，都在警示着各个国家对于防范金融风险应该给予高度