为坚定不移贯彻落实人才强市战略，充分发挥各类人才在维护社会稳定、贯彻新发展理念、建设现代化经济体系中的重要作用，决定面向全国引进名急需紧缺专业技术人才。现将有关事宜公告如下:
一、引进对象
普通高等院校全日制硕士及以上学历的毕业生。
二、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护*的路线、方针、*策，思想*治素质好;(二)品行端正，作风正派，具备良好的职业道德，无违法违纪情况;(三)学习成绩良好，如期毕业并取得相应学历、学位证书，学生干部、学生*员优先;(四)硕士研究生年龄35周岁以下(年1月1日后出生),经审查，有副高以上职称或特别优秀的年龄可放宽至40周岁(年1月1日以后出生);(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)符合引进职位要求的其他资格条件;(七)聘用后自愿在用人单位所在地服务3年及以上，中途不得调出;(八)具有法律法规规定的其他条件。
三、引进需求
根据《事业单位岗位设置及人员聘用工作实施方案》要求，按照事业单位岗位空缺情况引进符合条件的人才，具体岗位需求和条件详见《阜康市事业单位引进急需紧缺专业人才职位表》（详情
采取“随时报名、直接引进、即时上岗”的方式，引进符合急需紧缺岗位专业条件的各类人才，长期接受咨询并受理和服务报名。报名人员填写《阜康市事业单位引进急需紧缺专业人才报名表》(见附件2)，并将《报名表》电子版和毕业证、学位证、身份证的扫描件或照片发至市人社局指定邮箱，由市人社局会同引才单位进行初审。初审结果，由市人社局以电话或邮件的形式进行逐一通知反馈。 (二)复审及面谈
报名人员将随时受理、分批引进。通过报名初审的人员须按照人社局通知要求，携带《报名表》、毕业证、学位证、身份证的原件，于面谈前1天到达指定地点进行复审。面谈具体时间、地点和相关要求当场通知。
五、聘用方式
体检合格后，由人社部门按照“绿色通道”引进人才相关程序直接办理入编手续。签订3年及以上年限的聘用合同，服务期内不得调出。引进人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。
六、联系方式
监督-咨询-621227-联系邮箱：
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