近年来，昌吉市紧密结合实际，坚持创新思路，强化举措，狠抓落实，扎实推进全市干部日常考核工作，着力打造一支*治过硬、作风扎实、战斗力强劲的干部队伍。
明确实干导向促担当。注重树立重实干的选人用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，注重在维稳前沿、脱贫一线和具有驻村管寺、“访惠聚”驻村经历中选拔任用干部。实施“担当力”专项考察，注重考察干部在重点工作、关键时刻和承担急难险重任务中的担当表现，将考察结果作为干部选任的重要依据，把担当者用起来，真正让担当者有位，充分激发干部担当力。
用好提醒教育助担当。坚持严管和厚爱结合，约束和激励并重，建立健全干部经常性提醒教育机制，一方面对日常工作中发现干部的苗头性、倾向性问题，尤其是责任意识不强、担当意识减退等方面问题，及时谈心谈话，提醒干部从严律己，激励干部锐意担当。另一方面对在承担急难险重或风险较大工作中，因主动揽责涉险、大胆担当出现一定失误的干部，及时容错纠错、关爱提醒，帮助干部卸下包袱，推动干部放心担当。
健全考核问责强担当。注重运用精准考核推动干部担当作为，充分运用领导班子和领导干部综合（绩效）考核评价系统，动态跟踪了解、考准考实领导干部担当作为和完成重大任务、面临重大考验等关键时刻表现，并将年度考核结果作为干部选任、评优的重要依据。健全问责机制，把不担当不作为作为问责追究的情形之一，对认定存在重大工作任务履职不力、履行安全生产责任不力等不担当不作为问题的干部，从严问责处理，强化责任追究，倒逼干部提升担当力。
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：市“访惠聚”办高杨
：崔永彬
：高*亿
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