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招聘顾问公司MichaelPage发布《中国薪酬标准指南》，为雇主和求职者提供中国就业市场洞察以及各职能领域的最新薪酬标准。指南表明，尽管中国市场存在内外部挑战，但回望年全年，中国招聘界仍然情绪高涨。
MichaelPage大中华区董事总经理MarkTibbatts表示，年，高科技以及与IT有关的领域仍然会是热门领域，比如5G、大数据、云计算、人工智能(AI)、机器学习等。除此之外，教育和金融服务也是热门行业。“对于求职者而言，这意味着某些领域将拥有更多的机会。而对企业而言，特别是热门领域的企业，会面临比较激烈的人才竞争，如何吸引人才是企业需要思考的问题。我们推荐企业雇主加快招聘流程，并从决定录用时就与候选人保持紧密沟通，确保人才能够顺利加入企业。”
科技领域人才仍然稀缺数字营销薪资涨幅可达30%尽管出现变化，但科技与数字化市场在过去一年仍然占据主导，并将持续至年。过去12个月，技术领域发布的职位数量增长了20%，类似行业跳槽时的平均加薪在20%。报告显示，技术领域缺乏本土专业人才，特别是在人工智能、大数据和云端技术领域。而随着企业开始通过数字技术，将其营销能力扩散到大多数行业，国内对具有市场营销和技术经验的人才需求将持续保持强劲。
“我们今年的确有看到一些高科技企业在做人才资源整合，也存在招聘缩减，但我认为这是正常的现象。由于前几年，高科技企业经历了高速的增长，他们当时的战略主要是通过扩大人才团队来占领市场份额。而近年来，他们会更多地