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看到大学生撒谎这个话题，
还是蛮惊讶的，
平均10分钟撒2.19个谎……
这么精确的么？
虽然每个人多少都会撒谎，
可是看到网友们评出的
大学生最爱撒的10个谎
还是很意外，大家瞅瞅——
01“六十分万岁”
而实际上……
02“明天我一定好好学习”
03“我再也不玩游戏了”
你猜卸了没有？
04“我就逛逛淘宝，我不买”
而到下个月的月初
画风突变
约起来的他们又回来啦！
05“明天开始我要坚持锻炼”
06“我要减肥”
07“今天我一定不熬夜”
08“我才不想谈恋爱呢”
09“我要在致富的道路上一去不回”
10“回头请你吃饭啊”
而“撒谎”这个话题放到最近，毕业生群体离它最近……
在知乎看到这样一个问题↓
面试时撒谎了，该怎么办？
春招进行到现在，很多同学都进入了面试环节，而面试撒谎是最容易踩雷的。
有报道曾指出，有81%的应聘者会在面试时撒谎，应届生面试时，平均每10分钟撒2.19个谎。
撒谎不是好孩子~
那些年，我们面试时撒过的谎
很多同学在面试中撒过的谎，有大有小，团团总结出最常见的有这几种：
1
“我是这个项目的leader”
小希好不容易拿到心仪公司的面试邀请，提前做好了准备。在做完自我介绍后，面试官指着简历上的时间项目问：“你在这个项目中，担任的是什么角色？”
小希原本只是团队内一员，但为了拿到offer，不假思索地说自己是团队leader，把室友担任的角色占为已有...
2
“熟练操作Excel、PS，还会使用Python”
简历上写“熟练使用Excel”，这似乎成了心照不宣的必备标签。
但小浅在面试时，面试官着重强调数据分析能力，小浅说自己完全能胜任，并随口瞎编了一个例子证明能完成得很好。
没想到面试官直接问了最简单的vlookup函数，小浅只剩一脸懵...
3
“选择这个行业，是因为喜欢。”
当面试官问起，过往的经历和我们行业相差很多，为什么选择这个行业？小明“自信”地说是因为喜欢，发现了自己真正的兴趣领域，滔滔不绝说了5分钟。
其实，这只是小明提前准备好的答案，而真正原因是这个行业这个岗位不限专业背景，门槛低...
4
“上一份实习时间3个月，参与过核心项目”
小吕因为学校课程的关系，上一家公司的实习时间只有半个月，但是在面试时却说自己三个月的实习里参与过核心项目。
但是当面试官问道具体的细节，就开始含糊其辞、支支吾吾...面试结果不言而喻。
面对撒谎HR表示：你们还是太年轻
面试时的小伎俩，作为身经百战的HR来说，一眼就能看。就像考试时，你的小动作都会被监考官看得一清二楚。
以上那些谎言，看HR如何见招拆招！
1
面试经历撒谎
知乎WickyLiang其实要拆穿还挺简单的，只要抓逻辑漏洞：把对方简历不同模块写的内容串联起来，打乱时间轴，针对可能矛盾的地方追问细节，连续追问看有没有自相矛盾的地方。
知乎鱼儿鱼儿水里游其实真正专业的面试不用故意去证实背景的真伪，看讲述事件的逻辑思维能力，然后再追问一下执行情况以及关键利益相关方的反馈等也就足够了。
还有一个好方法是设定虚拟场景，看其是否可以凭借个人思维能力和过往经验周到的处理事情。
2
技能掌握程度撒谎
知乎陈佳佳佳佳你简历上说你精通EXCEL运用，那么面试的时候会问你“你会用几种不同的方法可以找出一张表中的重复数据？”
你能不能马上说出来“我会用函数，高级筛查，条件格式，删除重复项来操作”，而且会解释函数是用COUNTIF？
90%在面试中撒的谎，都能被HR识破。他们都是怎么看穿的？
1.肢体语言
尽管是美化也是作假，面试的时候难免会紧张。紧张的时候无意识做一些小动作，就会暴露你哦。常见的无意识小动作有：脸红、假笑、声调变高、不停眨眼、吞咽口水、大量的手势、不停地用手触摸嘴巴脖子等部位等。看似不经意的动作表情，就已经让你露出马脚了哦~
2.自我介绍
HR让你先介绍一下自己，然后你就把简历给背了一遍，这个时候你就有简历造假的嫌疑了哦~因为就算工作经历和简历里一样，正常人介绍的时候也会临时组织一些语言，有增有减不可能完全去硬背。
3.细节提问
HR让描述工作经历的时候，会对你工作的某些细节进行提问：比如让你描述一下某个项目的流程或者某个节点的问题如何解决。这个时候要想半天回答或者答非所问就危险了，这说明你对这份工作的熟悉度不太行，没有胜任岗位的能力。
4.交叉提问
HR会在面试的时候，分不同时段提问几个看似没有关联实际相互佐证的问题。在反复交叉提问的过程中，如果真的有注水的话，言多必失总会有漏洞，尤其是同一问题前后回答不一或者自我矛盾，必是撒谎无疑了。
所以，求职时千万不能抱有侥幸心理，不能只顾着美化过往经历，而忘了面试的基本原则。
面试撒谎一旦被识破，这家公司的offer就和你没关系了，即使侥幸入职，公司也会进行背景调查，轻则过不了试用期，重则还要给公司赔偿，得不偿失。
有同学可能会说，自己成绩不好、没有太多实习，不包装背景经历根本拿不到offer。今天就教你几个讨巧的面试方式！
背景没优势，面试怎么包装？
1
成绩不好，排名靠后
不同行业对于成绩的要求也是不一样的，比如金融、咨询行业对成绩的要求相对较高，而互联网公司则相对没有那么高。
同时，一些专业性较强的公司，比如IT软件开发的公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：
①突出相关的、高分的课程
建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。
②突出工作、实习、社团经历
“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为更多地