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肖望编辑｜杨布丁
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棱镜·腾讯新闻小满工作室
深圳市民陈鸣近期想要换房，但看上的楼盘首付款还差多万。“就等老公的年终奖发了。”
陈鸣和丈夫都在证券公司工作，年的牛市行情，带来券商、基金公司业绩大爆发，相关从业者的奖金也十分丰厚。但一次年终奖就能补齐百万首付款缺口，还是令同龄的90后好友艳羡不已。
实际上，年度，券商中拿到百万年终奖的员工不在少数。财报显示，被称为“投行贵族”的中金公司，年度人均薪酬就达.98万元，公司股票业务部负责人黄海洲更是以.7万元薪酬成为A股金融机构中的翘楚。中金公司年度共有7位高管年薪超过千万元，还有8位高管薪酬在万元至万元之间。
公募基金亦不落下风。尽管诺安基金否认了其网红基金经理蔡嵩松年终奖高达万的传闻，但业内资深人士对作者介绍，蔡嵩松年终奖达千万元是大概率，不过考虑到团队稳定，奖金一般会递延三年发放。
金融业历来有高薪光环，金融学科亦长期是高考最热门专业之一。金融圈不断刷屏的百万薪酬、千万薪酬，似乎也验证着这一行业的“多金”。有资深金融人士指出，正因为此，从业者面临的诱惑较大，也让金融圈成为近年来桃色新闻的高发领域。
金融从业者们凭什么能拿到超出其他行业的平均薪酬？不同金融行业间存在怎样的薪酬鄙视链？作者在与十多位资深金融圈人士交流后，试图还原目前金融业的薪酬体系和其真实生态。
高薪金融圈也有“鄙视链”
年度，上市券商一改颓势，平均营业利润同比增幅达到40%。业绩回升为高额奖金分红奠定基础。
华中地区某银行人士刘冬告诉作者，本地的券商朋友今年年终奖十分丰厚。“我认识的中后台行政部门人员，往常的年薪也就20万元，今年年终奖翻了一番。”
北京某券商业务部门人士董旭也证实，其所在公司年度薪酬和奖金的确都有上调。但“薪酬与公司的改革有关，几年才有一次。奖金上浮和去年市场行情火热有关，不过平均下来没有翻番那么多”。
据Wind统计，年，在金融行业人均薪酬排行中，券商包揽前十名中的八席。中金公司以人均薪酬.98万一骑绝尘，华泰证券、招商证券、中信证券和国金证券人均薪酬也都超过80万元。以信托为主的爱建集团以90.66万元挤进金融行业人均薪酬榜第三。
“老公年终奖要交7位数的个税（百万），太心痛了。但我们的不算多，你去看基金公司。”券商工作的陈鸣介绍，从行业薪酬激励水平来看，业内一直存在一条清晰的“鄙视链”，即私募＞公募＞信托＞券商＞银行＞保险。
Wind统计显示，招商银行、浙商银行、中信银行、兴业银行、民生银行等人均薪酬在银行业中排名靠前，为50万元左右。国有大行工行、建行、中行等人均薪酬近30万元。而保险公司人均薪酬在金融业中排名靠后，中国人寿、中国太保、中国平安等人均薪酬均在22万元左右。
“去年那么多日光的百亿规模爆款基金，公募基金的奖金绝对少不了。”某头部券商的华东营业部人士周禹表示。公募基金主要根据管理规模计提管理费，而中国证券基金业协会数据显示，年我国公募基金规模达19.89万亿元，创历史新高，同比增长34.7%。
作者梳理，蔡嵩松在管基金规模为.92亿元，主动管理型基金在管规模超过蔡嵩松的基金经理有18位，规模超过亿元的主动管理型基金经理多达位。业内人士指出，不同基金公司给渠道的返还比例不同，难以计算不同公司基金经理的奖金，但主动管理型的百亿基金经理奖金普遍能超过万元。
公募大佬陈光明创办睿远基金后组建了明星基金经理和投研团队。据券商中国年末报道，睿远基金当时投研团队有36人，陈光明在路演时称，团队一年的成本高达2亿元。粗略计算，其投研团队人均薪酬超过万元。
鄙视链最顶端的私募基金从业者更多则在闷声发财。沪上一家私募负责人陈城告诉作者，去年的行情，私募里收益大多都在50%以上，投资收益翻番的私募也不少。
“私募可以从收益中分成。就算一家管理规模只有1亿的私募，假设投资收益为50%，按收益的20%提成，合伙人的奖金分成（carry）就有万。”他说。
“私募两极分化很明显。”华东某券商人士周禹告诉作者，“听说上海一家私募规模已经有亿元，但私募的奖金主要就集中在几个合伙人身上。而公募基金里，最多的奖金也集中在明星基金经理身上，其他部门的相差不会太多，比较像吃大锅饭。”
有资深金融业人士还向作者指出，公募基金规模的很大程度上取决于销售而不只是基金经理，因此，公募基金的销售岗奖金也十分丰厚；在基金、债券等销售岗位，销售规模动辄数亿元，销售人员提成有望达到百万元。正因为此，从业者面临的诱惑较大，也让金融圈成为近年来桃色新闻的高发领域。
“金融民工”高呼被平均
“作为金融民工，我们是被平均的。”在交流中，多位金融从业者对作者表示。
多位从业者指出，平均薪酬的计算并不科学，金融行业不同业态、不同岗位、不同区域的薪酬都差异巨大，二八分化显著。
据银行业人士介绍，一般来说总行管理部门基本薪酬高，而分支行一线业务部门的薪酬与业绩挂钩，弹性较大。大部分时候分支行业务人员收入远超过总行，但到不景气的年份，总行部门的薪酬稳定性更为可贵。
有国有大行人士也对作者透露，该行一位地方分行行长此前被提拔为总行副行长，“在地方分行根据业务完成状况，年薪和绩效能拿到数百万元。到了总行，受中央企业负责人’限薪令’的要求，年薪就只有60万元左右”。
相较之下，股份行高管的薪酬更市场化。年末，原农业银行副行长林晓轩跳槽至民生银行，出任该行首席信息官。财报显示，林晓轩此前在农行年薪为59.12万元，在民生银行半年时间薪酬已有.91万元，同期民生银行副行长年度薪酬可达万元，董事长年度薪酬则超过万元。这一薪酬水平在商业银行中居于前列。
Wind数据显示，周禹所在券商年度人均薪酬约70万元。但周禹对作者称，他年度（年发放）年终奖仅有0元，年度行情转好，年终奖到手有2万多元。全年薪资不过30万元左右。而该公司的董监高人员中，有15位薪酬超过万元。
一家国资背景信托公司从业者告诉作者，公司拓展资产端的同事，做得好的全年能拿到万-万，由于没有实行团队提成制，具体到普通员工差别非常大，从20万到万都有。“但销售岗位和其他信托公司就没法比，我们销售主要依靠股东的渠道。其他信托公司的销售收入应该很不错。”
Wind数据显示，中国平安人均薪酬仅为21.47万元，较券商、银行等人均薪酬少了一大截。但平安集团董事长马明哲以高薪揽才闻名业界，在高管薪酬方面，平安集团毫不逊色于中金公司。
年度，平安集团联席首席执行官、首席运营官陈心颖以.44万元薪酬（税前，下同。税后为.33万元）高居榜首，陈心颖也被市场称为“打工皇后”。联席首席执行官、首席财务官姚波以.28万元紧随其后，平安集团首席投资执行官陈德贤以.95万元次之。
年度轰动金融圈的天价跳槽案亦出自平安。年末，原中国平安集团联席首席执行官李源祥跳槽至友邦保险集团，出任首席执行官兼总裁。友邦保险年报显示，李源祥当年领取的薪酬总计.03万美元（约1.17亿元），其中包括对其离开而失效的奖励补偿.23万美元。除此之外，年度薪酬达到.8万美元（约.92万元）。
21世纪经济报道曾指出，马明哲从不吝啬对人才开出的价码，他笃信，这些招致麾下的各路“英雄”，为平安带来的价值将远高于其所得的报酬。
年时，马明哲曾为“华人保险教父”梁家驹开出4万元天价薪酬。有平安中层人士评价，正是梁家驹携李源祥的加盟，才奠定了平安人寿近十二载高歌猛进的发展基础。
平安集团在年财报中还披露了万名保险代理人的人均月收入，为元。有保险从业者介绍，保险代理人的底薪普遍很低，收入绝大部分要靠业绩提成。但一些金牌代理人年收入超过万元不在话下。“这就看个人能力，当然也是金字塔尖的极少数人。”
“三年不开张，开张吃三年”
“不同类型金融机构的薪酬都有明显的周期性特点，年终奖金丰厚并不是常态。”华东一城商行高管陈叙对作者强调，保险、基金、信托、券商、银行等不同金融业态，有不同的业务周期特点：基金、券商的业绩和资本市场交易景气度强相关，而银行、信托等业态，除了与经济周期相关，还和机构本身的风控能力密切相关。在金融圈，素有“三年不开张，开张吃三年”的说法。
年年终奖“拉仇恨”的券商，在两年前是另一番光景。
年末时，券商中国报道提到：有小型券商固收人士表示，现在月收入已经不用交税了。更有北大研究生当时进入券商工作，月薪仅为0元。
中国证券业协会数据显示，年度，券商经营在连跌三年后陷入冰点，当年家证券公司营收.87亿元，相较年营收下降54%；当年净利润仅.20亿元，相较年的.63亿元净利润下跌近73%，25家券商出现亏损。
新三板业务人员对券商寒冬感受尤为深刻。年，新三板挂牌公司数量从不到家猛增至过万家，多家券商招兵买马拓展业务。“奖金发下来是年了，我知道有项目比较多的人奖金拿了万不止。”当时在北京某券商新三板业务团队的杨贺告诉作者。
但不久，股市剧烈震荡波及新三板，市场交易低迷，企业挂牌热情骤降。没有新增项目，企业后续督导费用不高，大部分从业者只能靠基本工资生活，或被公司变相裁员。杨贺的同事基本都走了，年中，他也最终选择了转行。
两年前的薪酬高光行业属于信托。
在商业银行的房地产信贷业务受到监管重压后，信托凭借其牌照的灵活性成为受限行业信贷资金的通道。多家信托公司凭借房地产信托业务弯道超车，业务规模快速做大。
安信信托即是其中的典型代表。年度，其净利润高居信托业第二，年度和年度，安信信托分别以人均薪酬万元和万元一骑绝尘，令业界艳羡。年度，时任总裁杨晓波领取薪酬高达万元。
年，形势突变。安信信托踩雷印纪传媒，加之房地产信托业务遭遇严监管，安信信托出现兑付问题，当年巨亏18.33亿元。诉讼纠纷纷至沓来，年安信信托巨亏39.93亿元，年度预亏69亿元。
上海银保监局在年对安信信托开出信托业最大罚单，罚款1万元，已离职的杨晓波被要求终身禁入银行业金融机构，其实控人高天国被刑事拘留。副总裁梁清德年度领取薪酬为.6万元，年度已滑落至92万元。
如今的安信信托正濒于退市边缘，等待上海电气解救。
在严监管、信托业回归本源要求下，此前业务高速增长的部分信托公司均相继显出原形，包括四川信托、华信信托等机构先后出现产品延期兑付、被监管暂停部分业务资质等状况。
“这些信托今年能领到基本工资就不错了，还谈什么奖金。”一位信托行业人士称。相较而言，虽然受行业转型影响规模增长放缓，但风控稳健的公司经营稳定，年终奖金影响不大。
华中某银行人士刘冬就表示，并不羡慕当地的券商朋友。“要知道，他们有四五年没发奖金了。”相较之下，银行的薪酬和奖金稳定优势更为突出。
“搁在前两年，金融专业的毕业生能找到工作就谢天谢地了，哪里还谈得上高薪。”私募从业者陈城称，外界眼中金融业的高薪不过是幸存者偏差，即人们更