荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员白雪）年，全球范围内的疫情对经济造成冲击，金融业也随之迎来冰与火之歌。一方面，我国宏观经济刚刚走向复苏，市场秩序历经重塑，且金融行业一直在严格监管下向健康化进行转型；另一方面，A股市场的起起落落也牵动这投资者们掀起一阵阵舆论，新基民们狂奔上车。
金融业随基因变化走向新的阶段，而作为人才密集型行业，人力资本也在同时牵动金融业发展。为客观呈现金融业就业市场现状，智联招聘依托于平台招聘求职大数据进行深度研究，发布《年金融业求职指南》，聚焦于银行业、证券业、保险业、信托业四大细分领域的主要业务岗位，呈现各领域的人才供需状况、薪酬水平、企业招聘要求等。此外，报告还涵盖了金融从业者的调研数据，呈现金融人才的职业发展状况，为求职者提供参考。
疫情中金融业韧性更强，金融人才有效对抗不确定性
年疫情中职场人经历的现象。通讯员供图
年，受疫情等不确定性的影响，许多企业面临经营危机，导致职场人的薪资与就业岗位被暴露在更高的风险之中。针对疫情期间工资缩水、裁员、工资无法按时发放等问题，金融人才遭遇的占比都低于全行业整体情况。
金融业年终奖更慷慨，13.2%年终奖在年薪3成以上
职场人通常年终奖在全年收入的占比。通讯员供图
金融业的高薪光环在白领年终奖上也有所体现。智联招聘调研显示，在整体白领年终奖分布中，有45%表示年终奖不足全年收入一成，远高于金融人才的27.8%。然而，金融人才所在企业分发年终奖的占比更趋于高薪，分别有27.1%、12.5%能获得年薪10%-20%、20%-30%的年终奖，而年终奖通常在年收入3成以上的占比为13.2%，是全行业白领的2倍有余。
金融人才工作经验带来副业增值，投资理财行为更活跃
站在最接近市场动态与商业变革的地方，金融人才自身知识储备与从业经验还带来了更多附加值。在有副业的职场人中，44.3%的金融人才通过产品销售带来新的创收，高出全行业11.6个百分点，还有23.9%在主业之外进行实体店铺经营和投资。
职场人副业或灵活就业类型。通讯员供图
同时，更懂“门道”的金融人才对自身资产管理也更为上心，智联招聘调研显示，36.8%的金融白领购买股票、基金等中高风险的投资理财产品，34.1%对债券、保险、银行储蓄等低风险产品进行投资，还有28.7%利用现金灵活理财，占比均高于整体白领的选择。
年，职场人的理财行为。通讯员供图
虽经历经济周期动荡，年，中国市场这一“价值洼地”仍在吸引国际资金更多