1、同量的付出情况下，金融行业的收入远超实业（无论是打工层面还是老板层面，暂且不论互联网）。
2、单纯从微观的角度分析下原因：
①牌照红利
主流的金融机构牌照都具有稀缺性，俗话说物以稀为贵，中国具有放贷资质的机构只有两类——银行与信托公司，银行是国有居多，不做过多讨论。
如果拿信托的工作与餐馆来比（类似稍微有点极端，只是为了说明观点）。开餐馆的门槛很低，租个店面，申请营业执照，购置设备就可以，一条街上可以分分钟开出10家餐馆。而信托全国只有68家，你想跟人家竞争都没资格竞争，具有牌照优势的机构有巨大的护城河。
②金融机构里，最大的生产资料除了钱就是人
富士康流水线的工人的工作强度是远超金融机构的，他们也创造了很多价值，生产了商品，但不同的是，富士康生产的产品，主要是靠生产资料——机器、设备、产房、系统等，人只是这个环节的辅助，价值甚至不如机器设备。但金融机构里，最大的生产资料除了钱就是人，人的重要性更大，自然薪资待遇就高。
③为员工的“优秀过去”买单
我个人认为金融机构里的员工可能并不值公司开的工资，但是由于大型金融机构招聘的员工要么是努力拼搏多年，在高考中名列前茅，被各大重点院校继续培养多年；要么就是家境优渥前往国外名校读书，自身家庭也有一定资源和能力的人。
名校+高学历的人本身在人才市场上就存在高溢价，从而导致金融行业的人薪资偏高（不要对比研究所和科研，金融会产生直接价值）。
④“抽成”万岁
金融机构薪酬高很重要的原因是经手的资金额很大，导致随便抽点成就收入不菲。
比如一个IPO项目或者发债项目，公司内的一个团队从前端客户沟通，到材料撰写、监管沟通、反馈，到后端销售，一条龙服务。这期间公司只提供了牌照，团队提供劳动，团队为公司直接提供创收，一笔万创收的项目，假设公司拿走万，那团队还可以剩万。